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整个人力资源开发与管理过程的基础性工作是 ( )
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整个人力资源开发与管理过程的基础性工作是 ( )
A. 工作分析与人员测评
B. 员工培训
C. 人员招募
D. 绩效管理
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单选题
整个人力资源开发与管理过程的基础性工作是 ( )
A.工作分析与人员测评 B.员工培训 C.人员招募 D.绩效管理
答案
单选题
()是整个人力资源开发活动的前提与基础。
A.培训需求分析 B.课程设计 C.效果评估 D.人力规划
答案
单选题
()是整个人力资源管理过程的关键环节。
A.公共部门人力资源规划 B.公告部门人力资源的职务分析 C.公共部门人力资源的招募 D.公共部门人力资源的考核与激励
答案
单选题
人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是()
A.职位说明 B.职称分析 C.职责说明 D.职位分析
答案
单选题
( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A.业务处理层 B.基础数据层 C.决策支持层 D.劳动关系层
答案
单选题
在人力资源管理的诸多职能中,()是整个人力资源管理活动的前提基础。
A.规划 B.考评 C.调整 D.保持
答案
主观题
在人力资源管理的诸多职能中,是整个人力资源管理活动的前提基础
答案
单选题
人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是( )
A.职位说明 B.职称分析 C.职责说明 D.职位分析
答案
单选题
工作分析,又叫或者岗位分析,是整个人力资源管理工作的基础()
A.绩效分析 B.规划分析 C.管理分析 D.职位分析
答案
单选题
()是人力资源培训开发的最基础性工作。
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答案
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人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。
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人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。
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2.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。
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胜任力模型是精细化人力资源管理的基础,是整个人力资源管理框架中的关键环节,它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接,避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具,广泛应用于人力资源管理的各个模块中。
胜任力模型是精细化人力资源管理的基础,是整个人力资源管理框架中的关键环节,它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接,避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具,广泛应用于人力资源管理的各个模块中()
人力资源管理最为基础性的工作是( )。
()是现代组织人力资源管理的基础性工作。
在整个人力资源管理体系中。企业内许多人事决策如薪酬计划、培训开发的基础是()。
员工基本素质台账是企业人力资源开发最基础性的工作()
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