下列各项中，属于企业离职后福利计划分类的有（）。

离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。 离职后福利计划是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。 下列各项中，有关离职后福利的说法正确的有（）。 下列各项中，有关离职后福利的说法正确的有(　) 下列选项中，属于离职后福利的是（ ） 下列选项中，属于离职后福利的是() 　　 下列属于离职后福利的是）。 下列属于离职后福利的是（　）。 离职后福利中设定受益计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。（ ） 下列不属于离职后福利的是（） 实施职工内部退休计划的，企业应当按照离职后福利处理。（　　） 离职后福利是指企业为获得 下列有关离职后福利的说法中，正确的有（　　）。 下列有关离职后福利的说法中，正确的有(　　)。 关于离职后福利,下列说法中正确的有()。 企业承担的社会养老保险、补充养老保险属于设定提存计划离职后福利（） 企业实施的职工内部退休计划，应当比照离职后福利进行会计处理。（） 职工薪酬中的离职后福利，指的是（　）。 职工薪酬中的离职后福利，指的是）（） 设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。设定提存计划和设定受益计划的区分，取决于离职后福利计划的主要条款和条件所包含的经济实质。