人员类别设置的目的是为了工资分摊生成凭证设置相应的入账科目做准备，可以按不同的入账科目需要设置不同的人员类别。

下列能够通过工资管理模块设置公式而自动生成凭证的费用分摊项目有（ ）。 薪资系统进行制单处理的时候，如果核算科目设置为按个人辅助核算，而进行工资分摊的时候选择“分配到部门”，则无法自动生成凭证。(): 对 错 下列各项中，能够通过工资管理模块设置公式而自动生成凭证的费用分摊项目有（） 在多工资类别的情况下，仍然可以统一进行工资分摊。（ ） 根据工资费用分摊的结果及设置的借贷科目，生成记账凭证能自动传递到账务处理模块。() 根据工资费用分摊的结果及设置的借贷科目，生成记账凭证能自动传递到账务处理模块（） 工资费用需设置相应的分摊计提类型名称及分摊计提比例。 根据工资费用分摊的结果及设置的借贷科目，生成记账凭证，在账务处理模块不可以进行修改。() 根据工资费用分摊的结果及设置的借贷科目，生成记账凭证，在账务处理模块不可以进行修改（） 在有多个工资类别核算时，打开工资类别的时候，下列()功能不能执行。: 工资分摊 数据上报 数据采集 月末处理 工资分类统计表是按（）和人员类别。 设置工资类别。 类别号：04，类别名称：工作人员。 以下对工资分摊描述错误的是 不同部门和相同人员类别可以设置不同的分摊科目。() 不同部门和相同人员类别可以设置不同的分摊科目（） 不同部门和相同人员类别可以设置不同的分摊科目（） 工资项目、（）、工资计算、所得税、工资费用分摊等内容的设置必须与工资类别一一对应。 审核时发现工资分摊有关的记账凭证出现错误，需要到账务模块中进行修改。 如果企业存在不同类别的人员，工资核算方法又不同，可以设置多个工资类别。() 如果企业存在不同类别的人员，工资核算方法又不同，可以设置多个工资类别（）