赫兹伯格的双因素理论认为，企业中影响人的积极性的因素,可按其激励功能的不同，分为（）
A. 激励因素。
B. 心理因素。
C. 保健因素。
D. 生理因素 。
E. 社会因素。
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赫兹伯格的双因素理论认为，企业中影响人的积极性的因素,可按其激励功能的不同，分为（）
A.激励因素。 B.心理因素。 C.保健因素。 D.生理因素 。 E.社会因素。
答案
美国心理学家赫兹伯格把企业中影响员工工作积极性的因素概括为双因素理论，即激励因素和（）
A.期望因素 B.贡献因素 C.保健因素 D.心理因素
答案
赫兹伯格的双因素理论认为，影响职工工作积极性的因素可分为两类：保健因素和激励因素（）
答案
简述双因素理论对组织中影响人积极性因素的分类。
答案
赫茨伯格的“双因素”理论认为:影响员工积极性的因素有两个方面:________因素和________因素
答案
赫茨伯格的双因素理论认为影响职工工作积极性的因素可以分为两类：()和()。
A.保健因素 B.成功因素 C.激励因素 D.组织因素
答案
赫兹伯格认为保健因素只能消除不满、不能提高员工工作的积极性。()
A.正确 B.错误
答案
根据赫茨伯格的双因素理论，把奖惩变成“激励因素”才能调动职工的积极性。()
A.正确 B.错误
答案
赫兹伯格的双因素理论认为( )
A.提供良好的工作条件 B.工作上的成就感 C.改善员工的生活条件 D.严格的劳动纪律
答案
赫兹伯格的双因素理论认为（）不是激励因素
A.责任感 B.成就感 C.工资 D.成长需要
答案
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赫兹伯格的双因素理论提出的双因素是指（）
赫兹伯格的双因素理论提出的双因素是指（ ）
赫兹伯格的双因素理论中的“双因素”是指（）
赫兹伯格的双因素D理论包括（）
赫兹伯格提出了“双因素激励理论”。()
根据赫兹伯格双因素理论的划分，激励因素包括（）。
赫兹伯格的双因素理论中包括保健因素和（）
在赫兹伯格的双因素理论中，（）属于激励因素
在赫兹伯格的双因素理论中，（ ）属于激励因素。
根据赫兹伯格的双因素理论，工资属于：（ ）
赫兹伯格理论中的“双因素”是指
根据赫兹伯格的双因素理论，工资属于：
明茨伯格在双因素理论中提出保健因素能消除不满意,激励因素则是调动人们积极性的关键?
根据赫兹伯格的双因素理论，属于保健因素的是
明茨伯格在双因素理论中提岀保健因素能消除不满意，并且激励因素是调动人们积极性的关键。（）
根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素属于保健因素的有
赫兹伯格的双因素理论中两个因素是指（）。
根据赫兹伯格提出的双因素理论，属于保健因素的是（）
根据赫兹伯格提出的双因素理论，属于保健因素的是（）。
根据赫兹伯格双因素理论，下列哪项不属于激励因素（）
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