赫兹伯格的双因素理论认为，影响职工工作积极性的因素可分为两类：保健因素和激励因素（）

赫兹伯格的双因素理论认为（）不是激励因素 赫兹伯格的双因素理论提出的双因素是指（） 赫兹伯格的双因素理论提出的双因素是指（ ） 赫兹伯格的双因素理论中的“双因素”是指（） 赫兹伯格的双因素D理论包括（） 赫兹伯格提出了“双因素激励理论”。() 赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（） 赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（ ） 根据赫兹伯格双因素理论的划分，激励因素包括（）。 赫兹伯格的双因素理论中包括保健因素和（） 在赫兹伯格的双因素理论中，（）属于激励因素 在赫兹伯格的双因素理论中，（ ）属于激励因素。 根据赫兹伯格的双因素理论，工资属于：（ ） 赫兹伯格理论中的“双因素”是指 根据赫兹伯格的双因素理论，工资属于： 明茨伯格在双因素理论中提出保健因素能消除不满意,激励因素则是调动人们积极性的关键? 根据赫兹伯格的双因素理论，属于保健因素的是 报酬和工作环境是赫兹伯格双因素理论中导致不满的因素（） 赫茨伯格把这些影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素。 　　简述双因素理论对组织中影响人积极性因素的分类。