一般系统理论认为（ ）。
A. 人力资源管理子系统是完全开放的
B. 人力资本的投资收益率远远高于物质资本的投资收益率
C. 人力资源的各项管理措施如能充分发挥作用，组织的交易成本就会下降
D. 人力资源管理是传递角色信息、审视角色的表现，以实现组织目标的工具
E. 员工知识技能是“投入”，员工行为是“转换”，员工满意度和绩效是“产出”
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一般系统理论认为（）
A.人力资源管理子系统是完全开放的 B.人力资本的投资收益率远远高于物质资本的投资收益率 C.人力资源的各项管理措施如能充分发挥作用，组织的交易成本就会下降 D.人力资源管理是传递角色信息 E.员工知识技能是“投入”，员工行为是“转换”，员工满意度和绩效是“产出”
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一般系统理论认为（）。
A.人力资源管理子系统是完全开放的 B.人力资本的投资收益率远远高于物质资本的投资收益率 C.人力资源的各项管理措施如能充分发挥作用，组织的交易成本就会下降 D.人力资源管理是传递角色信息、审视角色的表现，以实现组织目标的工具 E.员工知识技能是“投入”，员工行为是“转换”，员工满意度和绩效是“产出”
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一般系统理论认为（ ）。
A.人力资源管理子系统是完全开放的 B.人力资本的投资收益率远远高于物质资本的投资收益率 C.人力资源的各项管理措施如能充分发挥作用，组织的交易成本就会下降 D.人力资源管理是传递角色信息、审视角色的表现，以实现组织目标的工具 E.员工知识技能是“投入”，员工行为是“转换”，员工满意度和绩效是“产出”
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1968年，（）出版了《一般系统理论的基础、发展和运用》，标准着一般系统理论的产生。
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