下列程序中，可用于检查应付职工薪酬总体合理性的有（）
A. 绘制薪酬业务流程图
B. 设计并发放职工薪酬满意度调查问卷
C. 抽取人员调配单记录与考勤记录相核对
D. 分析比较本年度各月职工薪酬有无异常变动
E. 分析比较本年度直接人工费用与前期有无异常变动
查看答案
相关试题
换一换
下列程序中，可用于检查应付职工薪酬总体合理性的有（）
A.绘制薪酬业务流程图 B.设计并发放职工薪酬满意度调查问卷 C.抽取人员调配单记录与考勤记录相核对 D.分析比较本年度各月职工薪酬有无异常变动 E.分析比较本年度直接人工费用与前期有无异常变动
答案
下列各项中，能够有效检查应付职工薪酬总体合理性的有：
A.分析比较近期各年度职工薪酬变动情况 B.对工资结算汇总表中的各项数额重新计算 C.核对应付职工薪酬明细账和工资费用分配表 D.分析比较当年各月份职工薪酬变动情况 E.调查了解薪酬业务内部控制情况
答案
审计人员检查应付职工薪酬总体合理性，可以运用的分析程序有（）。
A.审查人力资源统计报表及员工名册 B.比较近期各年度及各月份工资变动，判断其变动有无异常 C.检查津贴、补贴支出的真实性 D.检查各类奖金发放范围和规定标准的合法性
答案
下列各项审计程序中，属于对应付职工薪酬总体合理性进行分析的有（ ）。
A.核对工资总额的组成内容是否符合有关的规定 B.将本年度产品生产成本中的直接人工费用与前期比较 C.分析比较近期各年度和本年度各个月份职工薪酬变动情况 D.将本年度管理费用中的人工费用与前期比较 E.核对工资标准是否符合有关的规定
答案
为检查应付职工薪酬的总体合理性，审计人员应当实施的审计程序有（）
A.分析比较近期各年度职工薪酬变动情况 B.分析比较本年各月份职工薪酬变动情况 C.将本年度产品成本中人工费用与前期比较 D.将本年度管理费用中人工费用与前期比较 E.检查各类人员工资费用是否记入恰当的成本费用科目
答案
运用分析方法检查应付职工薪酬总体合理性的主要内容和方法有（）。
A.分析销售与生产的关系 B.分析比较近期各年度职工薪酬变动情况 C.分析比较本年各个月份职工薪酬变动情况 D.将本年度产品生产成本中人工费与前期比较 E.将本年度管理费用中薪酬费用与前期比较
答案
下列分析程序中，对检查成本总体合理性有效的有：
A.分析比较重要的比率和成本变动趋势 B.分析比较各月材料和产品成本差异率 C.分析比较近期各年度和本年度各个月份直接人工费用 D.分析毛利率变动的合理性 E.分析存货周转率的变动情况
答案
以下程序中，不能用于判断存货总体合理性的有（）
A.分析比较近期各年度和本年度各个月份制造费用总额及其构成 B.计算分析毛利率 C.核对存货明细账与总账是否相符 D.分析比较近期各年度和本年度各个月份直接人工费用
答案
下列各项审计程序中，可以用于对产品成本总体合理性进行检查的有：
A.分析比较近期各年度主要产品生产成本的变动情况 B.分析比较近期各年度产品生产成本总额及单位生产成本的变动情况 C.计算产品毛利率，分析其变动合理性 D.抽取部分产品成本计算单，审查直接人工费计算的正确性 E.对产成品实施监盘，确定产成品是否账实相符
答案
下列各项审计程序中，可以用于对产品成本总体合理性进行检查的有（）
A.分析比较近期各年度待处理财产损溢，判断其总体合理性 B.分析比较近期各年度和本年度各个月份制造费用总额及其构成，判断制造费用及其构成的总体合理性 C.计算产品毛利率，分析其变动合理性 D.抽取部分产品成本计算单，审查直接人工费计算的正确性 E.对产成品实施监盘，确定产成品是否账实相符
答案
热门试题
下列各项审计程序中，可以用于对产品成本总体合理性进行检查的有（）
下列审计程序中属于应付职工薪酬内部控制测评的有（）
下列各项审计程序中，属于对应付职工薪酬进行分析的有（）
下列各项审计程序中，属于对应付职工薪酬进行分析的有：
下列各项中，计入应付职工薪酬的有（）
下列选项中，审计人员为检查应付工资的总体合理性可以运用的分析方法是( )。
下列各项中，应计人应付职工薪酬的有（ ）。
下列各项中，属于企业应付职工薪酬的有______。
下列选项中属于应付职工薪酬范畴的有( )
下列各项中，应确认应付职工薪酬的有（）。
下列各项中，应计入应付职工薪酬的有（ ）。
下列选项中属于应付职工薪酬范畴的有（）
下列各项中，应从应付职工薪酬中列支的有（ ）。
下列各项审计程序中，属于对应付职工薪酬进行分析性复核的有（）。
运用分析性复核方法检查应付工资总体合理性的主要内容和方法有（）
下列审计程序能够验证应付账款合理性的有：
下列各项中，属于应付职工薪酬实质性审查程序的是（）
下列各项中，属于应付职工薪酬实质性审查程序的是( )。
下列各项中，应确认为应付职工薪酬的有（）。
下列各项中，应确认为应付职工薪酬的有（ ）。
使用微信扫一扫登录
