单选题

被解聘的内勤行长,其岗位等级根据人力资源部相关制度要求确定;自解聘之日起年内不得再次担任内勤行长或运营部门相关负责人等职务()

A. 1
B. 2
C. 3
D. 4

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单选题
被解聘的内勤行长,其岗位等级根据人力资源部相关制度要求确定;自解聘之日起年内不得再次担任内勤行长或运营部门相关负责人等职务()
A.1 B.2 C.3 D.4
答案
判断题
被解聘的内勤行长,其岗位等级根据人力资源部相关制度要求确定;自解聘之日起一年内不得再次担任内勤行长或运营部门相关负责人等职务()
答案
多选题
人力资源部◆岗位工资制的特点包括()
A.对人不对岗 B.根据岗位支付工资 C.同岗不同酬 D.以岗位分析为基础 E.客观性较强
答案
多选题
岗位工资制的特点包括.---人力资源部()
A.对人不对岗 B.根据岗位支付工资 C.同岗不同酬 D.以岗位分析为基础 E.客观性较强
答案
多选题
薪酬制度设计的基础是.---人力资源部()
A.岗位分析与评价 B.薪酬调查 C.福利政策 D.人工成本核算 E.工资标准
答案
单选题
人力资源系统能够查询到。---人力资源部()
A.员工柜员号 B.员工基本信息 C.柜面人员办理业务的流水号 D.员工的出勤记录
答案
单选题
人力资源部◆人力资源系统能够查询到()
A.员工柜员号 B.员工基本信息 C.柜面人员办理业务的流水号 D.员工的出勤记录
答案
单选题
员工请假、调休,需提前()天到人力资源部进行登记,并在返岗当日至人力资源部进行销假登记,由人力资源部签字确认
A.(A)半天 B.(B)一天 C.(C)两天 D.(D)不需要提前
答案
多选题
绩效奖金制度的设计包括.---人力资源部()
A.明确制定动机 B.确定实施对象 C.合理制定职位基数 D.确认评核的方式及类别 E.确认考评的差别
答案
单选题
酒店优秀员工、领班晋升经理由提名,人力资源部审核,经考核,人力资源部核准()
A.人力资源总监 B.酒店经理 C.酒店助理总经理 D.酒店总经理
答案
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