绩效奖金制度的设计包括.---人力资源部（）
A. 明确制定动机
B. 确定实施对象
C. 合理制定职位基数
D. 确认评核的方式及类别
E. 确认考评的差别
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绩效奖金制度的设计包括.---人力资源部（）
A.明确制定动机 B.确定实施对象 C.合理制定职位基数 D.确认评核的方式及类别 E.确认考评的差别
答案
薪酬制度设计的基础是.---人力资源部（）
A.岗位分析与评价 B.薪酬调查 C.福利政策 D.人工成本核算 E.工资标准
答案
绩效考核涉及的内容包括.---人力资源部（）
A.战略目标体系 B.目标责任体系 C.指标评价体系 D.评价标准及评价方法
答案
薪酬制度设计的公平原则不包括.---人力资源部（）
A.内部公平 B.外部公平 C.结果公平 D.待遇公平 E.个人公平
答案
绩效考核应遵循的原则包括.---人力资源部（）
A.公开性原则 B.客观性原则 C.立体考核原则 D.沟通反馈原则
答案
薪酬制度设计的基本原则不包括.---人力资源部（）
A.公平原则 B.激励原则 C.经济原则 D.合理原则
答案
绩效管理委员会中，人力资源部的工作分工包括（）。
A.向委员会提出所有部门KPI及指标值的调整方案 B.对考评体系的设计和调整提出建议 C.提供年度和月度考评参数 D.指导和督促绩效管理日常工作的开展 E.汇总计算绩效分值并形成报告
答案
实施绩效考核应注意的问题包括.---人力资源部（）
A.要明确实施绩效考核的目的 B.要建立与企业人力资源管理.经营管理.组织架构和发展战略的目标责任体系 C.要保证绩效考核的客观性和公正性 D.所确定的指标必须是通过努力在适度的时间内可以实现
答案
人力资源部在绩效考评中主要负责（）
A.设定考评指标 B.设计考评流程 C.提供反馈 D.接受员工申诉
答案
绩效管理实施主体是人力资源部（）
答案
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以下属于员工奖金特点的是.---人力资源部（）
人力资源部BSC财务包括()。
我国的养老保险制度包括。（人力资源部）（）
人力资源部◆是企业薪酬制度设计的基本依据和前提（）
是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。---人力资源部（）
人力资源部BSC内部流程包括（ ）。
人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括（ ）。
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绩效管理的中坚力量是人力资源部人员。
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人力资源系统能够查询到。---人力资源部（）
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员工请假、调休，需提前（）天到人力资源部进行登记，并在返岗当日至人力资源部进行销假登记，由人力资源部签字确认
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