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辞退福利不是职工薪酬的内容()
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辞退福利不是职工薪酬的内容()
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辞退福利不是职工薪酬的内容()
答案
多选题
职工薪酬准则规定的辞退福利包括下列哪两方面的内容()
A.在职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。 B.在职工劳动合同尚未到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。 C.自动离职 D.辞职
答案
单选题
企业确认辞退福利产生的职工薪酬负债,应计入()。
A.管理费用 B.财务费用 C.营业外支出 D.相关成本
答案
多选题
下列职工薪酬中,不属于辞退福利的有( )。
A.企业缴纳的养老保险 B.劳动合同到期前职工自愿接受裁减给予的补偿 C.劳动合同尚未到期前为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿 D.公司因设定受益计划而支付的金额
答案
多选题
企业向职工提供辞退福利的,应当在以下两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债,并计入当期损益( )。
A.企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时 B.企业可以单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时 C.企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时 D.企业未确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时
答案
判断题
其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
A.对 B.错
答案
判断题
其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
答案
单选题
企业应当按照()条款的规定,合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬
A.聘用计划 B.辞退计划 C.离退休计划 D.离退返聘计划
答案
判断题
企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿,应通过“应付职工薪酬—辞退福利”科目核算。( )
答案
判断题
企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿,应通过“应付职工薪酬一辞退福利”科目核算()
答案
热门试题
职工薪酬不包括短期薪酬、离职后福利()
"应付职工薪酬"项目,反映企业根据有关规定应付给职工工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费,同时包括非货币性福利、辞退福利等薪酬。()
"应付职工薪酬"项目,反映企业根据有关规定应付给职工工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费,同时包括非货币性福利、辞退福利等薪酬。()
“应付职工薪酬”项目,反映企业根据有关规定应付给职工的工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费,但不包括非货币性福利、辞退福利等薪酬。
“应付职工薪酬”账户可按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等进行明细核算()
“应付职工薪酬”项目,反映企业根据有关规定应付给职工的工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币利和辞退福利等薪酬。()
(2018年真题)企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿,应通过“应付职工薪酬—辞退福利”科目核算。( )
对于职工没有选择权的辞退计划,不计提应付职工薪酬()
在应付职工薪酬中,其他长期福利包括()。
职工薪酬中的离职后福利,指的是( )。
"应付职工薪酬-福利费"的借方登记______。
"应付职工薪酬-福利费"的贷方登记______。
职工薪酬中的离职后福利,指的是)()
"应付职工薪酬-福利费"是资产类账户。
______应在"应付职工薪酬-福利费"科目下核算。
职工薪酬包括哪些内容?
满足辞退福利确认条件,实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利,企业应当选择适当的折现率,以折现后的金额计量应付职工薪酬。( )
以下属于职工薪酬的有()。Ⅰ支付给职工遗属的福利Ⅱ支付给劳务中介派遣员工的福利Ⅲ支付给临时工子女的福利Ⅳ支付给职工配偶的慰问金Ⅴ临时职工薪酬
下列属于职工薪酬的有()。 Ⅰ支付给职工遗属的福利 Ⅱ支付给劳务中介派遣员工的福利 Ⅲ支付给临时工子女的福利 Ⅳ支付给职工配偶的慰问金 Ⅴ临时职工薪酬
应付职工薪酬中的非货币性福利有那些()。
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