绩效股是企业解决经营者和所有者利益冲突的一种有效激励方法，是指允许经营者以约定的价格购买一定数量的本企业股票，股票的市场价格高于约定价格的部分就是经营者所得的报酬。( )

协调所有者和经营者利益冲突的方式有（） 在协调所有者与经营者利益冲突的方中，“接收”是一种通过所有者来约束营者的方法 所有者与经营者利益冲突的协调办法包括( )。 所有者与经营者的主要利益冲突表现为()。 在协调所有者与经营者的利益冲突中，通过所有者约束经营者的办法是（ ）。 中国大学MOOC: 在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“接收”是一种通过所有者约束经营者的方法。这个是正确的还是错误？ 下列措施中，可以协调所有者和经营者利益冲突的有 下列措施中，可以协调所有者和经营者利益冲突的有（　）。 在利益冲突协调中，所有者与经营者的利益冲突协调方法主要有:解聘、接收和激励。 下列各项中，属于协调所有者和经营者利益冲突的方式有（　　）。 在协调所有者和经营者之间的利益冲突时，激励是通过市场约束经营者的方法（） 在协调所有者和经营者之间的利益冲突时，激励是通过市场约束经营者的方法。() “解聘”是解决所有者与债权人的利益冲突的一种途径（） 在利益冲突协调中，所有者与经营者的利益冲突协调方法主要有解聘、接收和激励（） 下列各项中，属于协调所有者与经营者利益冲突的有( )。 经营者和所有者的主要利益冲突，是经营者希望在创造财富的同时，能够获取更多的报酬;而所有者希望以较小的代价实现更多的财富。协调这一利益冲突的方式有（）。 下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的是(　　)。 下列各项中，属于协调所有者与经营者之间利益冲突的有（　　）。 经营者和所有者的主要利益冲突，是经营者希望在创造财富的同时，能够获取更多的报酬、更多的享受；而所有者希望以较小的代价实现更多的财富。协调这一利益冲突的方式有（　）。 债权人与所有者的利益冲突表现为未经债权人同意，所有者要求经营者()。