常见的市场薪酬水平定位一般分为（ ）。

下列选项中,关于市场薪酬水平定位策略的说法,正确的是（ ）。 下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是()。 下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。 一般来说，规模较大、投资回报率较高、薪酬成本占比较低且在市场竞争中对手较少的企业，通常采取的薪酬水平定位策略是（） 薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。 薪酬水平定位包括如下哪几种战略（） 薪酬水平定位的匹配策略，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平（） 肺部肿瘤侧野水平定位时野的宽度一般为（）。 肺部肿瘤侧野水平定位时野的宽度一般为（） 关于各种薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。   （ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。 企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（　　）。 企业薪酬水平定位采取混合策略，有助于企业（） 该方案中对核心人员的薪酬水平定位策略是（）。 薪酬水平的市场定位包括分析市场行情，谋划薪酬水平的市场定位和（　　）。 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（ ） 薪酬水平的市场定位