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薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
单选题
薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
A. 领先策略
B. 跟随策略
C. 匹配策略
D. 滞后策略
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单选题
薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
A.领先策略 B.跟随策略 C.匹配策略 D.滞后策略
答案
判断题
薪酬水平定位的匹配策略,是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平()
答案
单选题
薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
A.领先策略 B.匹配策略 C.随机策略 D.滞后策略
答案
单选题
薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A.领先策略 B.跟随策略 C.匹配策略 D.滞后策略
答案
单选题
薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A.匹配策略 B.领先策略 C.跟随策略 D.滞后策略
答案
单选题
指企业发放的报酬低于市场平均工资水平的薪酬水平策略被称之为()
A.领先策略 B.跟随策略 C.匹配策略 D.滞后策略
答案
单选题
教师的平均工资水平应当不低于或者高于()的平均工资水平,并逐步提高。
A.国家公务员 B.校长 C.教工 D.教辅人员
答案
判断题
教师的平均工资水平应当高于当地公务员平均工资水平的二至三倍。
答案
判断题
《教师法》规定,教师的平均工资水平不得高于本地区公务员平均工资水平()
答案
判断题
教师的平均工资水平应当高于国家公务员的平均工资水平,并逐步提高。( )
答案
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教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家业务员的平均工资水平,并逐步提高()
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教师的平均工资水平应当( )国家公务员的平均工资水平,并逐步提高。
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