一般来说，影响企业薪酬策略的主要因素不包括（）
A. 公司发展战略
B. 人员层次类别
C. 个体绩效水平
D. 企业支付能力
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一般来说，影响企业薪酬策略的主要因素不包括（）
A.公司发展战略 B.人员层次类别 C.个体绩效水平 D.企业支付能力
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影响企业薪酬水平的主要因素不包括()。
A.劳动力的需求和供给 B.产品竞争程度和产品需求水平 C.所属行业和企业规模 D.员工的家庭经济负担
答案
影响企业薪酬水平的主要因素不包括（ ）。
A.企业组织结构 B.地区最低工资水平 C.所属行业与规模 D.企业文化
答案
影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）
A.员工的家庭经济负担 B.劳动力的需求和供给 C.产品竞争程度和产品需求水平 D.所属行业和企业规模
答案
影响企业薪酬管理的主要因素不包括（）。
A.企业外部因素 B.企业内部因素 C.员工个人因素 D.市场因素
答案
影响企业整体薪酬水平的主要因素不包括（）。
A.工作条件 B.劳动力市场供求状况 C.薪酬策略 D.地区、行业工资水平
答案
影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（ ）
A.薪酬策略 B.工作岗位 C.工作绩效 D.工作条件
答案
影响企业薪酬水平的主要因素不包括（ ）。[2014年真题]
A.劳动力的需求和供给 B.产品竞争程度和产品需求水平 C.所属行业和企业规模 D.员工的家庭经济负担
答案
一般来说，在决定企业的薪酬构成的过程中，主要考虑的因素不包括（）
A.激励功能 B.工作性质 C.结构稳定 D.附加成本
答案
一般来说,影响企业薪酬水平的外部因素主要包括（）
A.劳动力市场 B.文化风俗 C.地域因素 D.企业规模 E.物价水平
答案
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一般来说，影响员工工作的数量和质量的主要因素包括（ ）
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(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（ ）。
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一般而言，影响分红险产品收益的主要因素不包括（ ）。
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