确定建筑工程项目劳动力的需求量，是劳动力管理计划的重要组成部分，它决定了劳动力的招聘计划、培训计划但是它不会直接影响其他劳动计划的编制（）

确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。 确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。 劳动力需求弹性指劳动力需求量的增加对工资水平的反映程度。 若劳动力需求弹性为ED=1，则表示工资率上升1%，劳动力需求量将( ) 影响劳动力需求量的主导因素是()。 反映工资率和劳动力需求量的劳动力需求曲线是一条什么样的曲线() 根据使用对象的不同，劳动力需求计划可分为企业劳动为需求计划和项目部劳动力需求计划。() 在劳动力市场中，其他条件不变，市场工资率越高，则企业的劳动力需求量（ ）。 在劳动力市场中，其他条件不变，市场工资率越高，则企业的劳动力需求量（）。 劳务用工需求量计划的主要类容包括项目部劳动力计划和工程量的编制。（） 劳务用工需求量计划的主要类容包括项目部劳动力计划和工程量的编制。（） 需求约束型的劳动力市场上，劳动力需求大于劳动力供给，就业总规模由劳动力供给量所决定。劳动力供给方处于有利地位，失业量较小。( ) 劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。 当工资率上升时,劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度,该类劳动力的工资总量下降,反之工资率下降,则该类劳动力的工资总量上升,这时劳动力需求曲线是()。 劳动力需求曲线的形状表明，在其他条件一定的情况下，劳动力需求量的变化规律是（）。   劳动力需求量计划还应包括对（）的使用计划。 下图关于劳动力需求曲线中，（）表示劳动力需求量变动相对于工资变动富有弹性。 劳动力需求，是根据生产的需求，购买劳动力的愿望和能力。劳动力需求是一种（） 44 在其他条件不变的情况下，( )的上升对劳动力需求产生的替代效应会导致劳动力需求量下降。 长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线（）。