主观题

某应用软件公司现有员工200多人,是本行业有影响力的公司之一。公司最近从一家美国著名的电气公司挖来一名人力资源副总监A君,担任本公司的人力资源总监。A君来公司后,提出了一系列公司管理上的改革方案,其中有一项力度较大的措施是:实施末位淘汰法,将年终评估中最差的10%解雇。对此办法,公司老板T君拿不定主意,不知道该不该采用。T君觉得公司的员工都很努力,实在很难从中评出最差的10%出来。如果强制划分10%出来,T君也觉得他们不应该被淘汰。但是,A君的人力资源管理方案中,末位淘汰法是一个核心内容,并且此方法在A君原来所在公司被运用得非常有效。T君不知如何是好。 请问:T君该不该采纳A君的末位淘汰法呢?

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单选题
某软件公司项目组开发了一套应用软件,其软件著作权人应该是(  )。
A.项目组全体人员 B.系统设计师 C.项目负责人 D.软件公司
答案
单选题
某软件公司项目组开发了一套应用软件,其软件著作权人应该是(10)()
A.(10)A.项目组全体人员 B.系统设计师 C.项目负责人 D.软件公司
答案
单选题
本行业产品或服务的差异化程度,对行业内的竞争激烈程度有影响。()
A.错误 B.正确
答案
判断题
通用会计软件是指软件公司为会计工作而专门设计开发,并以产品形式投入市场的应用软件。()
答案
主观题
某应用软件公司现有员工200多人,是本行业有影响力的公司之一。公司最近从一家美国著名的电气公司挖来一名人力资源副总监A君,担任本公司的人力资源总监。A君来公司后,提出了一系列公司管理上的改革方案,其中有一项力度较大的措施是:实施末位淘汰法,将年终评估中最差的10%解雇。对此办法,公司老板T君拿不定主意,不知道该不该采用。T君觉得公司的员工都很努力,实在很难从中评出最差的10%出来。如果强制划分10%出来,T君也觉得他们不应该被淘汰。但是,A君的人力资源管理方案中,末位淘汰法是一个核心内容,并且此方法在A君原来所在公司被运用得非常有效。T君不知如何是好。 请问:T君该不该采纳A君的末位淘汰法呢?
答案
单选题
一线员工非常具有影响力的,是因为他们可以做到()
A.与客户沟通 B.把危机转化为机会 C.帮客户完成目标
答案
多选题
对购买有影响力的人是指( )
A.秘书 B.助理 C.主任 D.总经理
答案
单选题
通用会计软件是指软件公司为完成会计工作而专门设计开发,并以产品形式投入市场的应用软件。()
A.对 B.错
答案
判断题
通用会计软件是指软件公司为完成会计工作而专门设计开发,并以产品形式投入市场的应用软件。
答案
判断题
领导者之所以对部下有影响力,全靠手中的权力,拥有权力才能有影响力,权力越大,影响力越大。( )
答案
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领导者之所以对部下有影响力。全靠手中的权力,拥有权力才能有影响力,权力越大,影响力越大() 目前世界上最有影响力、应用最为广泛的智力测验是() 在国际上较有影响力的.著名的ABB公司是()的 在国际上较有影响力的.著名的FANUC公司是()的 在国际上较有影响力的.著名的KUKA公司是()的 ( )是现今最具有影响力的传播方式。 可以将应用软件分为通用应用软件和专用应用软件。 可以将应用软件分为通用应用软件和专用应用软件。 T君该不该采纳A君的末位淘汰法呢? 某应用软件公司,现有员工200多人,是本行业有影响力的公司之一。公司最近从一家美国著名的电气公司挖来一个人力资源副总监A君,担任本公司的人力资源总监。A君来公司后,提出了一系列公司管理上的改革方案,其中有一项力度较大的措施是:实施末位淘汰法,将年终评估中最差的10%解雇。对此办法,公司老板T君拿不定主意,不知道该不该采用。T君觉得公司的员工普遍表现都很努力了,实在很难从中评出最差的10%出来。如果强制划分10%出来,T君也觉得他们不应该给淘汰。但是,A君的人力资源管理方案中,末位淘汰法是一个核心内容,并且此方法在A君原来所在公司被运用得非常有效。T君不知如何是好? 魏晋时期,最有影响力的道教教派是(  )。 人职匹配理论中最有影响力的是()。 在我国,最具有影响力的佛学流派是() 五四时期最有影响力的思想刊物是()。 日本最有影响力的文学新人奖是( ) 当代有影响力的德育模式有哪些? 无法在政治上拥有影响力 目前有影响力的期权市场有( )。 所谓大买家,就是指全球()强公司及中国()强企业,在各行业有影响力以及存在大宗金额采购需求的公司。 可以在生产系统上安装编译工具、应用系统源程序及其他与本行业务和系统维护无关的软件() 亚朵酒店的愿景是成为中国影响力领先的酒店品牌,影响力领先之一是否包含:同行业,员工工作的首选;()
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