岗位任期规划考核=任期业绩结果ⅹ80%+企业文化遵从考核结果ⅹ20%（）

根据《四川省国有企业负责人经营业绩考核暂行办法》的规定，任期经营业绩考核期为（）。 国有资产监督管理机构应当建立企业负责人经营业绩考核制度，与其任命的企业负责人签订业绩合同，根据业绩合同对企业负责人进行年度考核和任期考核（） 事业单位考核分为平时考核、年度考核和任期考核三种（） 对中央企业的功能分类考核，由对其任命的企业负责人进行年度和任期考核，并依据考核结果决定对企业负责人的奖惩（） 根据企业国有资产法律制度的规定，下列选项中，属于任期经营业绩考核指标的有（）。 下列表述中，属于国家出资企业管理者任期经营业绩考核基本指标的有（） 继续连续获得2015年、2016年、2017年度经营业绩和2013-2015年度任期考核A级评级后，中国通号凭借优秀的经营业绩和稳健的发展势头超额完成各项考核指标，获得2018年和2016-2018年度任期考核（）评级，被评选为2016-2018年任期“业绩优秀企业” 和创科技以绩效为核心的企业文化主要是指的是销售团队业绩考核（） 员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核结果、个人业绩考核结果挂钩。 员工的应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩（） 员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。 员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。 岗位任期规划效益目标的权重是多少（） 公司连续（）年、（）个任期获国资委央企业绩考核A级，排名《财富》世界500强第（）位、中国企业500强第（）位。 领导人员任期管理中,总部D职级领导人员连续__考核评价结果为C的,原则上任期内不作调整（） 员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。 集团公司中层管理人员的考核评价由任期综合考核和（）组成 领导人员任期管理中，总部D职级领导人员连续年度考核评价结果为C的，原则上任期内不作调整（） 研究建立领导班子年度及任期安全履职评价考核制度，日常工作依责尽职、发生事故（事件）依责追究。在公司业绩考核中加大安全考核权重，坚持过程考核与结果考核相结合，科学设定可量化的指标（） 任期考核为优秀的，可申请继续任原岗位，并纳入上一层级管理岗位后备人才库。若同一岗位任期已满三届的，原则上应当进行轮岗（）