单选题

是制定和实施核心人才继任计划的首要环节()

A. 明确企业发展战略
B. 确定关键岗位识别核心人才
C. 绘制核心人才继任需求表
D. 明确企业核心能力

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单选题
是制定和实施核心人才继任计划的首要环节()
A.明确企业发展战略 B.确定关键岗位识别核心人才 C.绘制核心人才继任需求表 D.明确企业核心能力
答案
单选题
通过岗位评估来()是制定和实施核心人才继任计划的首要环节
A.明确关键岗位、识别核心人才 B.明确企业战略和核心能力要求 C.培养核心人才的继任者 D.明确核心人才素质特征
答案
单选题
(2019年5月)通过岗位评估来(  )是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。
A.明确关键岗位、识别核心人才 B.明确企业战略和核心能力要求 C.培养核心人才的继任者 D.明确核心人才素质特征
答案
单选题
通过岗位评估来( )是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。
A.明确关键岗位、识别核心人才 B.明确企业战略和核心能力要求 C.培养核心人才的继任者 D.明确核心人才素质特征
答案
单选题
()是培训活动开发过程的首要环节,是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础
A.实施 B.开发 C.需求分析 D.评价
答案
判断题
制定绩效计划是绩效管理的核心环节
答案
判断题
制定绩效计划是绩效管理的核心环节()
答案
判断题
需求分析是培训活动开发过程的首要环节,是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。
答案
单选题
政策制定的开始和首要环节是()
A.确立政策目标 B.设计政策方案 C.界定政策问题 D.选择政策方案
答案
单选题
继任规划是指公司制定的用来填补()职位的计划。
A.生产一线员工 B.基层技术 C.市场业务人员 D.重要管理决策
答案
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