单选题

继任规划是指公司制定的用来填补最重要的( )职位的计划。

A. 基层技术
B. 生产一线员工
C. 销售人员
D. 管理决策

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单选题
继任规划是指公司制定的用来填补最重要的( )职位的计划。
A.基层技术 B.生产一线员工 C.销售人员 D.管理决策
答案
单选题
继任规划是指公司制定的用来填补最重要的(    )职位的计划。
A.基层技术 B.生产一线员工 C.销售人员 D.管理决策
答案
单选题
继任规划是指公司制定的用来填补最重要的(   )职位的计划。
A.基层技术 B.市场业务人员 C.管理决策 D.生产一线员工
答案
单选题
继任规划是指公司制定的用来填补()职位的计划。
A.生产一线员工 B.基层技术 C.市场业务人员 D.重要管理决策
答案
单选题
公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是()。
A.晋升规划 B.配备规划 C.职业规划 D.继任规划
答案
判断题
通过留任员工来填补空缺职位的人员规划称为继任计划。
答案
单选题
企业总体发展战略规划的指导下,制定相映相应的职位空缺计划,并决定如何寻找合适的人员来填补职位空缺的过程是()
A.工作设计 B.员工招聘 C.员工开发 D.员工培训
答案
单选题
()是指当企业中比较重要的职位出现空缺时,从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。
A.晋升 B.职位转换 C.职位轮换 D.内部提拔
答案
单选题
当企业比较重要的职位出现空缺时,从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位,这种招聘方法是( )。
A.晋升 B.职位转换 C.人才储备 D.工作扩大
答案
单选题
当企业比较重要的职位出现空缺时.从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位,这种招聘方法是()。
A.晋升 B.职位转换 C.人才储备 D.工作扩大
答案
热门试题
当企业比较重要的职位出现空缺时,从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位的招聘方法是( )。 当企业比较重要的职位出现空缺时,从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位的招聘方法是(  )。 ()是制定培训计划最重要的依据。 制定接待计划时,最重要的是考虑 乙公司制定置业计划的目的为( )。 乙公司制定置业计划的目的为()。   是制定和实施核心人才继任计划的首要环节() 乙公司制定置业计划的目的为(  )。 乙公司制定的置业计划应包括的内容为()。 南方电网公司制定客户服务工作计划() 跨国公司制定全球战略规划的原则是()。 使用内部来源来填补公司空缺职位的主要缺点是_____ 分省公司制定自身审核计划,不需根据南网公司的审核计划调整() 某公司决定通过内部招募来填补职位空缺,适用的方法是( )。 ( )是管理的最基本最重要的重要职能。 ()是指吸引现在正在本*企业任职的员工,填补企业的空缺职位。 通过岗位评估来()是制定和实施核心人才继任计划的首要环节 ()是理财规划师为客户制定投资规划的时候最重要的也是最基本的信息。 继任规划 ()年国家电网公司制定了《坚强智能电网发展规划纲要》()
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