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人事处负责制定职业技能鉴定计划与鉴定前培训计划并组织落实。
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人事处负责制定职业技能鉴定计划与鉴定前培训计划并组织落实。
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人事处负责制定职业技能鉴定计划与鉴定前培训计划并组织落实。
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职业技能鉴定工作的程序大体为组织人员报名、实行资格审查、制定鉴定计划、发布鉴定公告、签发准考证。
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鉴定前的工作环节主要包括:鉴定计划制定、鉴定申报、资格审查、()发放、理论知识考试准备、操作技能考核准备
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考评员由承担职业技能鉴定任务的职业技能鉴定站负责选派。
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编写鉴定计划主要包括以下方面:鉴定范围、鉴定()、鉴定安排。
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职业技能鉴定所实行《职业技能鉴定许可证》制度。
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一般情况SG如果进行院校培训,初级职业技能鉴定满几年,才可以进行中级职业技能鉴定()
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