根据领导生命周期理论，当职工的成熟度很低时，应采取()。

根据领导生命周期理论，下属的成熟度一般指（ ）等。 领导生命周期理论认为根据下属不同的成熟度要采取不同的领导方式，主要的领导方式有 领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有（ ）。 领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（）。 领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有( )。 根据领导生命周期理论，下属成熟度高的话，不合适的领导方式是（） 中国大学MOOC: 关于领导生命周期理论，以下哪项不是根据下属成熟度所采取的特定领导行为（ ）。 依据领导生命周期理论，适合于低成熟度的领导方式是（） 根据生命周期理论，宜采用授权型领导方式的员工的成熟度构型是()。 领导生命周期理论考虑的主要请境因素是下属成熟度。() 领导生命周期理论的重点在于研究下属人员的成熟度（） 领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有(　　)。查看材料 领导生命周期理论认为，下属的成熟度是指出（）和心理成熟度两个方面 依据领导生命周期理论，适合于低成熟度员工的领导方式是 依据领导生命周期理论，适合于低成熟度员工的领导方式是() 根据领导生命周期理论，对于已经比较成熟的中年骨干职工，领导风格宜采取？ 根据领导生命周期理论，对于已经比较成熟的中年骨干职工，领导风格宜采取（） 根据领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。其中，说服型领导方式的领导风格是( ) 根据领导者生命周期理论，成熟度是指个体对自己的行为负责任的( )。 根据领导者生命周期理论，成熟度是指个体对自己的行为负责任的（）