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俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现,更能使下属达到高绩效和高满意度的领导方式是高关怀一低定规。()

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单选题
俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现,更能使下属达到高绩效和高满意的领导方式是()  
A.低关怀一低定规 B.高关系一低定规 C.低关怀一高定规 D.高关怀一高定规
答案
判断题
俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现,更能使下属达到高绩效和高满意度的领导方式是高关怀一低定规。()
答案
单选题
俄亥俄州立大学队领导方式的研究发现,的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度()
A.高关怀—高定规 B.高关怀—低定规 C.低关怀—高定规 D.低关怀—低定规
答案
主观题
俄亥俄州立大学的研究表明,一般更能使下属达到高绩效和高满意度的领导方式是
答案
主观题
俄亥俄州立大学的研究发现,领导方式涉及关怀和定规两个维度,其中,__.__的领导者更能使下属达到高绩效和高满意度
答案
单选题
美国俄亥俄州立大学的研究认为型的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度()
A.高关心-高组织 B.高关心-低组织 C.低关心-高组织 D.低关心-低组织
答案
主观题
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答案
单选题
俄亥俄州立大学的研究发现,(  )得分高的领导,更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。
A.注重人际关系,尊重和关心下属的建议与情感 B.关注员工的工作 C.维持一定的绩效水平 D.工作管理和关心人
答案
多选题
俄亥俄州立大学研究得出领导行为的维度包括().
A.关心环境 B.关心人 C.工作管理 D.工作设计 E.目标设计
答案
多选题
俄亥俄州立大学研究得出的领导行为的维度包括( )。
A.关心环境 B.关心人 C.工作管理 D.工作设计 E.目标设计
答案
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