单选题

俄亥俄州立大学研究发现,领导者的直接上级给领导者的绩效评估等级,与高关怀度成()

A. 正相关
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D. 完全一致

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单选题
俄亥俄州立大学研究发现,领导者的直接上级给领导者的绩效评估等级,与高关怀度成()
A.正相关 B.负相关 C.不相关 D.完全一致
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主观题
俄亥俄州立大学的研究发现,领导者的直接上级给领导者的绩效评估等级,与( )成负相关。
答案
填空题
根据俄亥俄州立大学的研究发现,领导者的直接上级给领导者的绩效评估等级与高关怀度呈()。  
答案
主观题
俄亥俄州立大学的研究中,( )是指一个领导者执行标准的严格程度。
答案
多选题
俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究,总结出描述领导者行为的两个维度:()。
A.关怀维度 B.定规维度 C.员工导向 D.生产导向
答案
多选题
俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究总结出描述领导者行为的两个维度()
A.关心人 B.抓组织 C.团队型 D.贫乏型
答案
单选题
俄亥俄州立大学队领导方式的研究发现,的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度()
A.高关怀—高定规 B.高关怀—低定规 C.低关怀—高定规 D.低关怀—低定规
答案
单选题
在领导行为理论中,俄亥俄州立大学的研究发现,在两个维度方面皆高的领导者,一般更能使下属达到( )
A.高绩效和低满意度 B.低绩效和高满意度 C.高绩效和高满意度 D.低绩效和低满意度
答案
主观题
俄亥俄州立大学的研究发现,领导方式涉及关怀和定规两个维度,其中,__.__的领导者更能使下属达到高绩效和高满意度
答案
主观题
27.在领导行为理论中,俄亥俄州立大学的研究发现,在两个维度方面皆高的领导者,一般更能使下属达到(    )
答案
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