在制订班组、岗位（个人）经济责任制时要坚持做到责、权、利相结合，兼顾国家、企业、个人三者利益。在责、权、利三者之中，（）是第一位的。

岗位经济责任制考核制度应包括、考核对象、考核标准、考核机构 经济责任制的特点是什么？ 班组管理要坚持质量检查制度，施行定岗操作责任制（） 生产单位经济责任制实行考核方式（） 定额是推行经济责任制、承包责任制、贯彻按劳分配的主要标志。 根据经济责任制的产生及其实现方式和特点，可以将经济责任划分为()。 经济责任制填报不实或弄虚作假的考核（） （）是企业实行经济责任制的基本前提 班组经济核算的特征包括以班组经济核算为基础的三级经济核算制,以经营管理指标逐级归口管理为特征的经济责任制,以及将职工利益同生产经营成果联系的奖优罚劣的责任制（） 通过搞好库房岗位经济责任制，将责任落实到（），便于监督考核和奖惩，调动员工积极性。 岗位规范要建立并执行本岗位（）责任制。 施工管理中的经济责任制的基本原则是:()。 ( ) 防汛责任制分为：分级责任制、分包责任制、岗位责任制、技术责任制、（） 煤矿监控室应建立（）责任制、（）岗位责任制、（）岗位责任制。 建立管理标准，是工业、企业中建立经济责任制的首要环节（） 每月将安全生产、设备质量和管理纳入经济责任制进行考核（） 建立管理标准，是工业、企业中建立经济责任制的首要环节（） 制定岗位安全责任制要应职、责、权分明做到有职、有责、有权。（） 要有分层落实本办法的岗位经济责任制考核制度，制度应包括：考核内容、考核对象、考核标准（） 岗位责任制就是生产工人岗位责任制。