班组和岗位（个人）经济责任制的内容，一般突出（）

岗位经济责任制考核制度应包括、考核对象、考核标准、考核机构 经济责任制的特点是什么？ 在制订班组、岗位（个人）经济责任制时要坚持做到责、权、利相结合，兼顾国家、企业、个人三者利益。在责、权、利三者之中，（）是第一位的。 生产单位经济责任制实行考核方式（） 定额是推行经济责任制、承包责任制、贯彻按劳分配的主要标志。 要有分层落实本办法的岗位经济责任制考核制度，制度应包括：考核内容、考核对象、考核标准（） 通过搞好库房岗位经济责任制，将责任落实到（），便于监督考核和奖惩，调动员工积极性。 经济责任制填报不实或弄虚作假的考核（） 在一般合伙制下，每一个合伙人对于合伙制机制的债务及其他经济责任和民事责任承担无限连带经济责任。 每月将安全生产、设备质量和管理纳入经济责任制进行考核（） 班组经济核算的特征包括以班组经济核算为基础的三级经济核算制,以经营管理指标逐级归口管理为特征的经济责任制,以及将职工利益同生产经营成果联系的奖优罚劣的责任制（） （）是企业实行经济责任制的基本前提 管理人员的岗位责任制一般包括 ( ) 岗位责任制内容。 企业应建立岗位责任制，责任制应包括哪些内容？ 企业应建立岗位责任制，责任制应包括（）等内容。 高处作业中上下投掷工具、材料和杂物的,按经济责任制考核元;（） 施工管理中的经济责任制的基本原则是:()。 ( ) 防汛责任制分为：分级责任制、分包责任制、岗位责任制、技术责任制、（） 煤矿监控室应建立（）责任制、（）岗位责任制、（）岗位责任制。