用人单位应承担的与职业安全卫生有关的特定义务包括（）

（）组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决 工会组织应当督促并协助用人单位开展（），有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准（） 用人单位必须健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生()，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 《职业病防治法》规定：工会组织依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。 《职业病防治法》规定：工会组织依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决（） 用工单位应承担的法定义务不包括( )。 用工单位应承担的法定义务不包括（） 用人单位提供的安全卫生设施必须符合行业标准（） 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。 下列不属于用人单位履行劳动合同应承担的义务的是（）。 下列不属于用人单位履行劳动合同应承担的义务的是（　　）。 下列情形中，属于用人单位应当承担的法定义务是（ ）。 劳动安全卫生制度未对用人单位提出严格要求的是（） 劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括（） 劳动派遣用工单位应承担的法定义务包括（ ）。 劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括( )。 劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括( )。 劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括（　　）。