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培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度与行为。()
单选题
培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度与行为。()
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单选题
培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度与行为。()
A.正确 B.错误
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判断题
知识技能只能通过教育或培训才能获得
答案
判断题
企业培训的目的是培养专才,使其获得专业知识与技能。
答案
判断题
企业培训的目的是培养专才,使其获得专业知识与技能()
答案
单选题
培训课题确立有两种方式:一是根据员工工作任务而定相关知识与技能培训,二是()。
A.根据当前饭店需求,能切实解决问题而定的专题培训 B.根据当前客房情况,能切实解决问题而定的专题培训 C.根据当前饭店需求,能切实解决问题而定的交叉培训 D.根据当前客房情况,能切实解决问题而定的岗位培训
答案
判断题
知识技能就是那些需要通过教育或培训才能获得的特别的知识和能力。
答案
主观题
任务分析是收集、组织、评估与()有关的任务、职责等信息的过程,以决定员工需要什么培训来提高工作效率的方法。任务分析并不仅仅局限在分析工作的任务、内容和职责等,还包括分析完成工作所需的知识、技能、能力、态度和动机等。
答案
单选题
在培训过程中具体承担培训任务,向受训者传授知识与技能的人被称为()
A.企业高层管理者 B.接受培训者 C.培训者 D.培训管理者
答案
单选题
培训效果是员工将培训过程中所获得的知识、技能应用于工作的程度,这个过程被称为()。
A.培训实施 B.培训需求 C.培训转移 D.培训评估
答案
单选题
企业法律顾问的直接任务是: ( )。
A.防范企业法律风险 B.促进企业依法经营管理 C.维护企业合法权益 D.对合同的管理
答案
热门试题
对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能,从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的()
( ? ?)是获得知识与技能的前提和基础。
职业培训的内容包括基本素质培训、职业知识培训、专业知识与技能培训()
加强供电所岗位知识技能培训,开展对无技能等级人员培训和技能鉴定工作。
所谓“原汁原味法”是指在开展培训时,部分应用或引用有关培训的原文、原件、原本知识技能或本人的经验作教材。
所谓“原汁原味法”是指在开展培训时,部分应用或引用有关培训的原文、原件、原本知识技能或本人的经验作教材。
所谓“原汁原味法”是指在开展培训时,部分应用或引用有关培训的原文、原件、原本知识技能或本人的经验作教材()
在培训指导中传授相关知识和工作技能()。
根据对职业技能和产业结构变化引起的就业趋势进行预测,有计划地制订培训项目,改进劳动者的知识、技能、文化观念和工作行为。这种培训属于( )。
在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行,为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为( )。
以教师为中心,向学员系统传授有关知识、技能的培训方法是()
在某一种学科或情境中获得的技能、知识、理解或态度对在另一学科或情境中技能、知识、理解或态度的获得的影响。这是()。
培训时应该重视对相关知识与技能的培训,态度不能靠培训转变。()
为了能胜任绩效咨询工作,绩效咨询顾问需要一套能够执行任务的技能和能力,主要包括业务知识、人力绩效技术知识、与他人合作的技能、咨询技能和()等方面的知识与技能。
()是培训指导中传授相关知识和工作技能的技巧和方法
()是培训指导中传授相关知识和工作技能的技巧和方法。
在实际的工作场所中对受训者进行技能或知识的培训的方法称为()
专业知识技能通俗地讲,就是你所掌握的知识,只能通过教育或者培训才能获得(?? )
专业知识技能通俗地讲,就是你所掌握的知识,只能通过教育或者培训才能获得()
在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行,为获得先进的操作技能、行 政技能、顾客服务和消售技巧的培训与开发称为( )。
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