报酬制度的激励性原则体现为（）

激励的期望理论可定量地描述为（ 　 ）: 报酬=效价×绩效|效价=激励力×报酬|激励力=动机×报酬|激励力=效价×期望值 按照集团公司企业年金制度有关要求，激励性年金管理遵循原则（） 以表扬、激励为主，批评、处分为辅，体现了_原则 对专业技术人员的激励，主要有以下原则按需激励原则，正激励与负激励相结合的原则，时效性原则（） 外在性激励取决于职工对各种外在性报酬的追求。 在薪酬管理与激励中，激励性原则是指( )。 在薪酬管理与激励中，激励性原则是指（）。 制度决定经济激励的结构和激励的有效性。() 教育督导的主要原则包括（）、（）、（）、有效性原则和激励性原则 学生管理的原则包括全员性原则、激励性原则、主体性原则、联动性原则。 以表扬、激励为主，批评、处分为辅，体现了德育的（）原则 《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度下，优先体现公平原则和普惠性原则；同时体现激励和引导原则，坚持权利与义务相适应，把( )的社会保险作为社会保障的核心制度。 薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（） 为了保障激励策略的有效性，应当体现（） 为了保障激励策略的有效性，应当体现（ ） 在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。 在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。 在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（）原则。 坚持和贯彻利益协调原则、行为激励原则、控制适度原则、权责对等原则及参与管理原则等所体现的是()。 激励性报酬决策的确定所参照的是基本绩效标准的达成状况。()