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关于延保经销商内部销售指标和激励政策采用梯级指标()
单选题
关于延保经销商内部销售指标和激励政策采用梯级指标()
A. 年份越长,奖励比例越高(3年>2年>1年)
B. 完成比例及渗透率越高,奖励比例越高
C. 打包销售与零售分级别奖励
D. 以上答案都对
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单选题
关于延保经销商内部销售指标和激励政策采用梯级指标()
A.年份越长,奖励比例越高(3年>2年>1年) B.完成比例及渗透率越高,奖励比例越高 C.打包销售与零售分级别奖励 D.以上答案都对
答案
单选题
本政策相关的大用户销售计入经销商年度商务计划并参加经销商普通销售佣金与销售支持的相关奖励()
A.正确 B.错误
答案
判断题
延保帮助经销商拴住客户并长期实现利益贡献,超过20%的利润支持()
答案
单选题
某公司经常与经销商交流市场信息,为经销商提供产品、技术动态信息。这种经销商激励方法属于()。
A.差别激励 B.业务激励 C.沟通激励 D.扶持激励
答案
单选题
对于经销商三方承兑汇票,厂家给予()个月的全额贴息政策支持,降低经销商资金成本,有效的帮助经销商建立合理库存,督促车辆销售
A.3-4 B.4-5 C.5-6
答案
主观题
对经销商的激励手段、措施有哪些具体说明如何才能通过有效的激励提高经销商的积极性。
答案
单选题
某公司召集经销商,交流市场信息,并让经销商发泄不满,这种激励方法是( )。
A.业务激励 B.沟通激励 C.差别激励 D.扶持激励
答案
判断题
ISM的全称是:经销商销售满意度内部管控。
答案
多选题
某饮料生产企业对东北地区饮料市场竞争情况了解甚少,因此在该地区仅选择1家经销商,进行初步的市场开拓尝试。在经销商激励方面,公司采取灵活确定佣金比例制度,并与经销商积极交流,为经销商提供产品、技术动态信息,定期展开对销售人员的培训工作。该企业规定:公司经销商年度销售总额达到8000万元,则额外奖励100万元;年度销售总额低于5000万元,则取消经销商资格。2019年,该企业的经销商取得不错的业绩,通过销售该企业产品实现销售总额1亿元,销售利润1000万元。该企业在激励经销商时采取的激励方法有( )。
A.沟通激励 B.惩罚激励 C.扶持激励 D.业务激励
答案
多选题
该企业在激励经销商时采取的激励方法有( )。
A.沟通激励 B.惩罚激励 C.扶持激励 D.业务激励
答案
热门试题
该企业在激励经销商时采取的激励方法有().
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保兑仓产品中经销商的角色包括()
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某饮料生产企业对东北地区饮料市场竞争情况了解甚少,因此在该地区仅选择1家经销商,进行初步的市场开拓尝试。在经销商激励方面,公司采取灵活确定佣金比例制度,并与经销商积极交流,为经销商提供产品、技术动态信息,定期展开对销售人员的培训工作。该企业规定:公司经销商年度销售总额达到8000万元,则额外奖励100万元;年度销售总额低于5000万元,则取消经销商资格。2019年,该企业的经销商取得不错的业绩,通
结算理赔费用时,配送中心要与经销商依据相应的指标进行。结算理赔费用的指标主要有:()
某企业向经销商承诺对完成销售任务的经销商给予好处,则渠道权力的来源是()。
H企业主要生产洗发水产品。为了进一步增加销售额和扩大市场份额,该企业决定建立分销渠道。H企业在工厂所在地区选择5家经销商,首先通过经销商将产品销售给零售商,再由零售商销售给消费者。为了调动经销商的积极性,H企业制定了佣金总额动态管理制度。为了鼓励经销商尽早付款,H企业规定:经销商正常情况下享有30天的账期。7日之内付款的经销商,可以得到2个点的价格折扣;超过30日不付款的经销商,将被取消经销资格。H企业为激励经销商而制定的佣金总额动态管理制度属于( )。
每户经销商占用生产商保兑仓业务的授信额度不得超过经销商上年度采购该生产商产品总额的60%()
2021年经销商商务政策综合质量奖励包括()
用于汽车经销商销售促进的工具有()
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