新入行员工当年可享受带薪年假5天（）

公司假期管理办法中规定，员工入职满多久可享受带薪年假（） 新入行员工在满足以下条件方可享受补充公积金、企业年金和住房补贴（） 员工享受带薪年假的条件（） 上题的员工小李，2015年可享受的年假是____天（） 员工入职满一年不足五年，享受__天带薪年假（） 员工累计工作已满1年不满10年的，可享受5天带薪年休假（） 员工每年可享受的带薪法定节假日共有11天（） 公司员工直系（即父母、配偶、配偶父母和子女）亲属去世，可享受天的带薪丧假，旁系（即爷爷、奶奶、外公、外婆）亲属去世，可享受天带薪丧假（） 正式在公司工作满一年者可享受带薪年休假，10 年以上 20 年以下的可享受一年带薪年假几天（） 员工请婚假可享受几天带薪假（） 丁公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪年假，未使用的年假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年假余额中扣除。2016年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年假为2天。丁公司1000名职工预计2017年有950名职工将享受不超过5天的带薪年假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2016年12月31日的账务处理是（）。 丁公司累积带薪缺勤制度规定每个职工每年可享受5个工作日带薪年假，未使用的年假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年假余额中扣除。2016年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年假为2天。丁公司1000名职工预计2017年有950名职工将享受不超过5天的带薪年假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2016年12月31日的账务处理是（）。 丁公司累积带薪缺勤制度规定每个职工每年可享受5个工作日带薪年假，未使用的年假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年假余额中扣除。2018年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年假为2天。丁公司1000名职工预计2019年有950名职工将享受不超过5天的带薪年假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2018年12月31日的账务处理是（）。 丁公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪年假，未使用的年假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年假余额中扣除。2018年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年假为2天。 丁公司1000名职工预计2019年有950名职工将享受不超过5天的带薪年假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2018年12月31日的账务处理是（　）。 《员工守则2016版》学院员工入职工作满1年不满10年的，请病假/事假累计达（）（含）以上的，不享受当年的带薪年假。入职满10年不满20年，请病假/事假累计达（）（含）以上的，不享受当年的带薪年假 员工张三工龄8年，2018年7月1日入职盒马门店工作，请问员工当年可享受（）天年假（） 员工有如下情形（），不再享受当年年假。如当年年假已休，则次年福利年假不再享有 某员工配偶的祖父母丧亡，该员工按照勤务管理制度可享受（）天带薪假 工龄满一年以上的员工可享受休年假，申请休年假需至少提前一天向部门主管申请（） 员工在职（）年可享受年休假5天