企业(战略性)人力资源管理新角色包括()。
A. 战略合作伙伴
B. 行政人事专家
C. 员工(利益)代言人
D. 变革发起者
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企业(战略性)人力资源管理新角色包括()。
A.战略合作伙伴 B.行政人事专家 C.员工(利益)代言人 D.变革发起者
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战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色提出了新的转变要求，包括了（）
A.增加事务性活动 B.减少组织战略目标联系性 C.减少事务性活动 D.放弃新角色
答案
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）
A.基本要求 B.核心要求 C.本质特征 D.统筹要求
答案
战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括（）
A.员工培训与开发 B.员工的领跑者 C.了解员工需求 D.员工的贡献率
答案
从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。
A.企业改革的代理者 B.企业经营战略的合伙人 C.组织发展和组织变革的设计师 D.企业员工培训与技能开发的推动者 E.构建人力资源各项基础工作、实施员工管理的行政管理专家
答案
从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。
A.企业改革的代理者 B.企业经营战略的合伙人 C.组织发展和组织变革的设计师 D.企业员工培训与技能开发的推动者 E.构建人力资源各项基础工作、实施员工挂历的行政管理专家
答案
从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。
A.企业改革的代理者 B.企业经营战略的合伙人 C.组织发展和组织变革的设计师 D.企业员工培训与技能开发的推动者 E.构建人力资源各项接触工作、实施员工管理的行政管理专家
答案
战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括:人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。（）
A.员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论 B.员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法 C.员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术 D.人力资源基础管理技术出自生理学 E.人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学
答案
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（）
A.战斗性 B.匹配性 C.战略性 D.竞争性
答案
战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象不包含()。
A.员工培训与开发 B.员工的领跑者 C.了解员工需求 D.员工的贡献率
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热门试题
战略性人力资源管理包括（ ）理论
战略性人力资源管理包括（ ）理论。
战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（）
战略性人力资源管理（）
战略性人力资源管理
战略性人力资源管理（）
战略性人力资源管理（）。
战略性人力资源管理（）。
战略性人力资源管理（）。
战略性人力资源管理（ ）。
战略性人力资源管理（ ）。
(2015年11月)从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（ ）。
战略性人力资源管理基于（）。
战略性人力资源管理基于（）
战略性人力资源管理的特征不包括（）
战略性人力资源管理的主要观点包括（ ）。
战略性人力资源管理衡量标准包括（）。
战略性人力资源管理基本特征包括（ ）。
战略性人力资源管理的理念，不包括（）
战略性人力资源管理更加突出了人力资源的 ( )
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