劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同的是（ ）。
A. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
B. 劳动者适应不了公司的工作强度
C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
D. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的
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用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，同样，劳动者解除劳动合同也应当提前（）日以书面形式通知用人单位。
答案
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。
答案
劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
A.三日 B.十日 C.十五日 D.三十日
答案
劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
答案
劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.10 B.20 C.30 D.40
答案
劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.3 B.15 C.30 D.45
答案
劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.3 B.10 C.15 D.3
答案
劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.三 B.十 C.十五 D.三十 E.三十
答案
劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
A.3 B.15 C.30
答案
劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.3 B.15 C.30 D.45
答案
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劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动者提前15日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（）
劳动者在正式用工期提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前３日通知用人单位，可以解除劳动合同（）
劳动者提前以书面形式通知用人单位的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同（）
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劳动者提前 以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（）
劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位。
劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位
劳动者解除劳动合同，应当提前()日以书面形式通知用人单位。
劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位
劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位
劳动者解除劳动合同，应当提前( )日以书面形式通知用人单位。
劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除合同的行为()
以下（）,用人单位可以解除与劳动者的劳动合同,但是必须提前30日以书面形式通知劳动者本人
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