试述薪酬制度设计的方法？

下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是（　　）。 企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（　　）。 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（　　）。 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（） 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（ ）。 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（）。 ()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。 国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法是（ ）。 国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法是（）。 薪酬设计制度的基础（）。 薪酬制度设计的原则。 企业在设计薪酬制度时，将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型，这种基本薪酬制度的设计方法是（ ）。 企业在设计薪酬制度时，将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型，这种基本薪酬制度的设计方法是（ ）。 下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（　　）。 下列属于以技能为导向的基本薪酬制度设计方法的有（） 下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（　　）。 简述专业技术人员薪酬制度设计的内容和基本方法。 简述专业技术人员薪酬制度设计的内容和基本方法 某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。 某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。