多选题

关于劳动争议协商的说法,正确的是()

A. 劳动争议发生后,一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决
B. 双方协商一致,可以订立口头协议或签订书面和解协议
C. 和解协议经仲裁庭审查,程序和内容合法有效的,仲裁庭可以将其作为证据使用
D. 劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商
E. 发生劳动争议后,当事人不愿协商、协商不成可申请仲裁

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关于劳动争议协商的说法,正确的是()
A.劳动争议发生后,一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决 B.协商一致,可以订立口头协议或签订书面和解协议 C.和解协议经仲裁庭审查,程序和内容合法有效的,仲裁庭可以将其作为证据使用 D.劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商 E.发生劳动争议后,当事人不进行协商而直接申请仲裁
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多选题
关于劳动争议协商的说法,正确的是()
A.劳动争议发生后,一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决 B.双方协商一致,可以订立口头协议或签订书面和解协议 C.和解协议经仲裁庭审查,程序和内容合法有效的,仲裁庭可以将其作为证据使用 D.劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商 E.发生劳动争议后,当事人不愿协商、协商不成可申请仲裁
答案
多选题
关于劳动争议协商的说法,正确的是()。
A.劳动争议发生后,一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决 B.双方协商一致,可以订立口头协议或签订书面和解协议 C.和解协议经仲裁庭审查,程序和内容合法有效的,仲裁庭可以将其作为证据使用 D.劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商 E.发生劳动争议后,当事人不愿协商、协商不成可申请仲裁
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多选题
关于劳动争议的协商解决表述正确的是()。
A.它是处理劳动争议的一个独立程序 B.它是指权利的自力救济方式 C.协商达成一致,应当签订书面和解协议 D.经劳动争议仲裁庭审查,和解协议合法有效的,仲裁庭可以将其作为证据使用 E.当事人可以口头约定延长协商期限
答案
多选题
关于劳动争议协商解决的表述,正确的有()
A.劳动者一方可以要求所在企业工会参与或协助其与企业进行协商 B.协商期限由当事人书面约定,约定期限内没有达成一致视为协商不成 C.发生劳动争议,双方当事人可通过约见、面谈等方式协商解决 D.协商达成一致应签订书面和解协议,它对双方当事人具有一定强制力 E.经仲裁庭审查和解协议程序内容合法有效的,仲裁庭可作为证据使用
答案
多选题
以下关于劳动争议协商解决的表述,正确的有()
A.发生劳动争议,双方当事人可通过约见、面谈等方式协商解决 B.劳动者一方可要求所在企业工会参与或协助其与企业进行协商 C.协商期限由当事人书面约定,约定期限内没有达成一致视为协商不成 D.协商达成一致应签订书面和解协议,它对双方当事人具有约束力 E.经仲裁庭审查,和解协议内容合法有效的,仲裁庭可作为证据
答案
多选题
以下关于劳动争议协商解决的表述,正确的有( )。
A.发生劳动争议,双方当事人可通过约见、面谈等方式协商解决 B.劳动者一方可要求所在企业工会参与或协助其与企业进行协商 C.协商期限由当事人书面约定,约定期限内没有达成一致视为协商不成 D.协商达成一致应签订书面和解协议,它对双方当事人都有一定强制力 E.经仲裁庭审查,和解协议内容合法有效的,仲裁庭可作为证据使用
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(2019年5月)关于劳动争议协商解决的表述,正确的有(  )
A.劳动者一方可以要求所在企业工会参与或协助其与企业进行协商 B.协商期限由当事人书面约定,约定期限内没有达成一致视为协商不成 C.发生劳动争议,双方当事人可通过约见、面谈等方式协商解决 D.协商达成一致应签订书面和解协议,它对双方当事人具有一定强制力 E.经仲裁庭审查和解协议程序内容合法有效的,仲裁庭可作为证据使用
答案
多选题
根据《企业劳动争议协商调解规定》,下列关于劳动争议调解委员会的表述中正确的有()。
A.大中型企业应当依法设立劳动争议调解委员会,并配备专职或者兼职调解员 B.调解委员会可以根据需要在车间 C.小微型企业可以设立调解委员会,也可以由劳动者和企业共同推举人员,开展调解工作 D.劳动争议调解委员会由劳动者代表和企业代表组成,人数由双方协商确定,双方人数应当相同
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多选题
根据《企业劳动争议协商调解规定》,下列关于劳动争议调解委员会的表述中正确的有()
A.大中型企业应当依法设立劳动争议调解委员会,并配备专职或者兼职调解员 B.调解委员会可以根据需要在车间、工段、班组设立分调解委员会 C.小微型企业可以设立调解委员会,也可以由劳动者和企业共同推举人员,开展调解工作 D.劳动争议调解委员会由劳动者代表和企业代表组成,人数由双方协商确定,双方人数应当相同
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