（）为企业员工的考评和晋升提供了依据

岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（） 工作分析为企业员工的考核、晋升提供了（） 在企业绩效管理中，用于员工晋升的绩效考评属于定期的绩效考评（） 绩效考评可以为员工薪酬管理提供依据 中国大学MOOC: 旅行社员工绩效考评包括职务考评、奖金考评、 、晋升考评。 柜面经理等级考评包含等级晋升考评和层级晋升考评。其中层级晋升考评可应用最近一次年度考核结果（） （）为员工培训提供了依据。 员工的考评程序和结果应对员工本人开放，因为管理者有责任向员工及时准确地提供反馈信息，这体现了绩效考评公开化原则和反馈原则。 员工的考评程序和结果应对员工本人开放，因为管理者有责任向员工及时准确地提供反馈信息，这体现了绩效考评公开化原则和反馈原则（） 内部晋升制的晋升对象和范围仅限于企业内部的员工，外部晋升制的晋升对象和范围限于企业外部的（　　）。 以（）为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。 工作分析可以为企业招收、选拔和使用员工提供依据。 工作分析可以为企业招收、选拔和使用员工提供依据。 工作分析可以为企业招收、选拔和使用员工提供依据（） 简述企业员工晋升管理。 ________是员工调动、晋升的主要依据（） 在企业员工晋升中，如果将员工()等有机地结合在一起，并以此为依据决定员工的晋升，也是一种比较好的策略。 员工A原职务为4职等主管职，本次晋升需要提供晋升报告（） 以公共部门的工作人员工作实绩作为职务晋升的标准和依据的晋升方式是年资晋升制。()