企业人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。
A. 人力资源信息库
B. 马尔可夫模型
C. 管理人员接替模型
D. 回归分析模型
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企业人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。
A.人力资源信息库 B.马尔可夫模型 C.管理人员接替模型 D.回归分析模型
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人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A.人力资源信息库 B.马尔可夫模型 C.管理人员接替模型 D.回归分析法
答案
人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A.人力资源信息库 B.马尔科夫模型 C.管理人员接替模型 D.回归分析法
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企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。
A.回归分析模型 B.人力资源信息库 C.马尔可夫模型 D.经济计量模型法 E.管理人员接替模型
答案
企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。
A.回归分析模型 B.人力资源信息库 C.马尔可夫模型 D.经济计量模型法 E.管理人员接替模垄
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企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。
A.回忆分析模型 B.人力资源信息库 C.马尔科夫模型 D.经济计量模型法 E.管理人员接替模型
答案
人力资源供给预测的内部供给预测不包括 ( )
A.现有人力资源的分析 B.人力资源流动分析 C.人员质量分析 D.人力成本分析
答案
内部人力资源供给预测方法包括()。
A.技能清单法 B.企业员工供需现状核查法 C.企业岗位接替模型 D.马尔可夫模型法
答案
人力资源供给内部预测的方法包括()。
答案
组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )
A.组织目标和组织绩效预测 B.组织外部人力资源供给预测 C.员工薪酬预测 D.员工流动率预测
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热门试题
（2018年5月）企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。
常见的人力资源供给预测方法不包括（）。
常见的人力资源供给预测方法不包括()。
人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。
下列预测方法中能够预测该企业人力资源内部供给的是（ ）。
最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（）
最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（）。
在进行人力资源供给预测时，需要了解的组织内部人力资源状况不包括()。
常用的人力资源内部供给预测方法有（ ）
下列哪项不是内部人力资源供给预测方法：()。
该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。
该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。
该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是（）.
（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。
人力资源规划的基本流程中，人力资源供给预测不包括（）
人力资源供给预测的方法包括（）
企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（ ）。
下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。
最常用的人力资源内部供给预测方法有()。
人力资源供给预测的主要方法包括（）
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