组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )
A. 组织目标和组织绩效预测
B. 组织外部人力资源供给预测
C. 员工薪酬预测
D. 员工流动率预测
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组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )
A.组织目标和组织绩效预测 B.组织外部人力资源供给预测 C.员工薪酬预测 D.员工流动率预测
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人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。
A.全部 B.个体 C.外部 D.部分
答案
人力资源供给预测的内部供给预测不包括 ( )
A.现有人力资源的分析 B.人力资源流动分析 C.人员质量分析 D.人力成本分析
答案
人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）
A.分析人力资源流动情况 B.分析人力资源招聘情况 C.分析人力资源素质情况 D.分析人力资源市场情况
答案
人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。()
A.正确 B.错误
答案
内部人力资源供给预测方法包括()。
A.技能清单法 B.企业员工供需现状核查法 C.企业岗位接替模型 D.马尔可夫模型法
答案
在进行人力资源供给预测时，需要了解的组织内部人力资源状况不包括()。
A.人员数量和一般结构的统计分析 B.组织变革 C.现有人员的技能水平 D.将来员工可能会出于退休、晋升以及解雇等方面的原因而出现的一些变动情况
答案
人力资源供给内部预测的方法包括()。
答案
人力资源供给预测包括（）
A.专业人员拥有量预测 B.管理人员拥有量预测 C.内部拥有预测 D.外部人力资源供给预测 E.技术人员供给预测
答案
人力资源供给预测包括( )。
A.专业人员拥有量预测 B.管理人员拥有量预测 C.内部供给预测 D.外部人力资源供给预测 E.技术人员供给预测
答案
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人力资源内部供给预测的方法不包括()。
企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。
企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。
企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。
人力资源内部供给预测的方法不包括()。
人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面。
人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面（）
人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（ ）
企业人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。
人力资源规划的基本流程中，人力资源供给预测不包括（）
人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
人力资源供给预测包括( )。
人力资源供给预测的步骤包括（）。
人力资源供给预测的方法包括（）
人力资源供给预测的步骤包括（）
常用的人力资源内部供给预测方法有（ ）
人力资源内部供给的分析预测技术是()。
下列哪项不是内部人力资源供给预测方法：()。
（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。
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