团队薪酬水平的差异基于对其价值差异的认可，团队的价值取决于（　　）等一系列指标，以此明确团队之间的相对价值，实现内部公平性。

我们应该对差异进行价值判断（） 工作团队中的观点差异是有益的（） 如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（）。 群体与团队最根本的差异表现在协作方面（） 下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是()。 （判断题）群体与团队最根本的差异表现在协作方面。 A对 B错 群体的特征与团队的特征最大的差异是什么？ 团队的不同类型、成员的多样化相应地会产生对薪酬模式的不同选择。因此。企业可以根据一揽子的薪酬解决方案供团队选择，而团队也可以根据自己的需求、价值等因素提出自己的薪酬方案与管理层进行协商，这是（）。 团队成员的:成员在性格.性别.态度以及知识背景或经验方面的差异影响着团队的绩效（） 在选择团队成员时，除了考虑专业能力上的差异和互补之外，团队成员还要具有（）通用的能力 最有价值的团队规则包括（） 船上多元文化的交流包括。①尊重他人的文化；②认识文化的差异；③培养文化融合的团队；④建立共同的价值观；⑤创造良好的组织沟通氛围（） 简述团队薪酬设计的基本流程以及团队中薪酬分配的方法。 下列团队中，使用团队薪酬制的有（ ）。 资产账面价值大于其计税基础，产生可抵扣暂时性差异；负债账面价值小于其计税基础，产生应纳税暂时性差异。 资产账面价值大于其计税基础，产生可抵扣暂时性差异；负债账面价值小于其计税基础，产生应纳税暂时性差异。（ ） 资产账面价值大于其计税基础，产生可抵扣暂时性差异；负债账面价值小于其计税基础，产生应纳税暂时性差异。 资产账面价值大于其计税基础，产生可抵扣暂时性差异；负债账面价值小于其计税基础，产生应纳税暂时性差异（） 反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是( )。 反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是（ ）