女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位能否调整女职工工作岗位？

用人单位能安排未成年工和孕期、哺乳期的女职工从事接触职业病危害的作业吗 用人单位能安排未成年工和孕期、哺乳期的女职工从事接触职业病危害的作业吗 无论何种情形下，用人单位都不能解除在孕期、产期、哺乳期的女职工。 国家对女职工在孕期、产期、哺乳期内有什么特殊规定？ 《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。 《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。 女职工在孕期、产期、哺乳期间，企业能否与其解除劳动合同？ 根据我国劳动法的规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内单方面解除劳动合同。 不得在女职工怀孕期产期哺乳期（） 女职工在孕期、产假、哺乳期内的用人单位不得因女职工不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作去解除劳动合同（） 女职工在哺乳期内用人单位不得安排其从事哪些劳动？ 女职工在哺乳期内用人单位不得安排其从事哪些劳动 依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同?( ) 依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同（） 依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同（） 孕期、产期、哺乳期女职工被依法追究刑事责任时，用人单位可以解除与的劳动合同（） 用人单位不得安排（）和孕期、哺乳期的女职工从事使用有毒物品的作业。 女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用）合同期满或者劳动（聘用）合同约定的终止条件出现时，用人单位应当将劳动（聘用）合同（）。 女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用）合同期满或者劳动（聘用）合同约定的终止条件出现时，用人单位应当将劳动（聘用）合同（） 用人单位对哺乳期的女职工应该怎样安排其哺乳时间？