孕期、产期、哺乳期女职工被依法追究刑事责任时，用人单位可以解除与的劳动合同（）

劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同（） 被依法追究刑事责任的劳动者，用人单位可以解除劳动合同（） 《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。 《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同？ 用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同 如果从业人员被依法追究刑事责任，则用人单位可以解除劳动合同。 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其法定代表人和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任（） 孕期、产期、哺乳期内的女职工受到法律特殊保护，用人单位不得解除其劳动合同。 孕期、产期、哺乳期女职工严重违纪能否辞退？ 不得在女职工怀孕期产期哺乳期（） 被依法追究刑事责任的依法处罚（） 依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同?( ) 依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同（） 依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同（） 被依法追究行政或刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同（） 根据《劳动合同法》规定，无论何种情形下，用人单位都不能解除在孕期、产期、哺乳期的女职工（） 员工被依法追究刑事责任的，应给予（） 用人单位不得安排（）和孕期、哺乳期的女职工从事使用有毒物品的作业。 职工被追究刑事责任的，用人单位可单方解除劳动合同关系（）