人力资源部◆年度考核可以不进行个别谈话（）
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人力资源部◆年度考核可以不进行个别谈话（）
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人力资源部◆群众公认不属于年度考核原则（）
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群众公认不属于年度考核原则。---人力资源部（）
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酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（）
A.人力资源总监 B.酒店经理 C.酒店助理总经理 D.酒店总经理
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经理晋升助理店总经理由提名，人力资源部审核，经考核及评估，人力资源部核准（）
A.酒店总经理 B.人力资源部 C.事业部 D.酒店助理总经理
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员工请假、调休，需提前（）天到人力资源部进行登记，并在返岗当日至人力资源部进行销假登记，由人力资源部签字确认
A.（A）半天 B.（B）一天 C.（C）两天 D.（D）不需要提前
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人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（）
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人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（）
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酒店破格提拔优秀员工、领班晋升酒店经理由酒店总经理提名，人力资源部审核，经考核,人力资源部核准（）
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（ ）可以反映人力资源部的工作质量。
人力资源系统能够查询到。---人力资源部（）
人力资源部◆人力资源系统能够查询到（）
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绩效考核的信度是指考核结果的程度。---人力资源部（）
人力资源部◆绩效考核的信度是指考核结果的程度（）
实施绩效考核应注意的问题包括.---人力资源部（）
组织与人力资源部负责晋升员工的聘任与考核（）
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怎样与学生个别谈话？
怎样与学生个别谈话
领导成员公务员考核的程序不包括个别谈话。()
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优化人力资源结构的总体要求.---人力资源部（）
人力资源部◆优化人力资源结构的总体要求（）
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人力资源部BSC财务包括()。
人力资源部考勤核对原则（）
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