员工年度绩效考核结果为不称职的，人力资源部应提请公司会议研究，对其进行或（）

人力资源部◆绩效考核就是主管对下属的主观评价（） 员工出差应提交报备人力资源部（） 人力资源部◆以下不属于绩效考核的工作流程（） 以下不属于绩效考核的工作流程.---人力资源部（） 员工的日常绩效考核工作由（）负责，人事处或人力资源部按权限进行审核 酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（） 绩效考核的实施主要是人力资源部门的职责。 各单位培训工作纳入本单位组织绩效考核，公司人力资源部统一制定培训考核指标和考核方式，分级组织开展年度考核工作，并通报考核意见和考核结果（） 每月号前将上月《员工月/年度绩效考核结果统计表》（附件3）、月度绩效考核等级为基本称职与不称职的员工情况汇总（） （）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。 绩效考核的目标管理法通常不采用的指标是.---人力资源部（） 群众公认不属于年度考核原则。---人力资源部（） 人力资源部◆群众公认不属于年度考核原则（） 公司成立由经济运行中心、财务中心、安全生产部、人力资源部和党建工作部组成的考核办，每月召开考核会，负责审议公司全面绩效考核评价结果（） 在实施绩效考核前，人力资源部要组织召开动员大会，详细宣导绩效考核的要求和重大意义。() 信息科技部的岗位职责包括协助人力资源部进行岗位评价及绩效考核。 组织与人力资源部负责晋升员工的聘任与考核（） 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（） 人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（） 酒店破格提拔优秀员工、领班晋升酒店经理由酒店总经理提名，人力资源部审核，经考核,人力资源部核准（）