经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六 个月的,向劳动者支付（）工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付工资的经济补偿（） 经济补偿按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按（）计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 法定情形下解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。支付标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（　　）工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按（　　）计算；不满六个月的，向劳动者支付（　　）工资的经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 解除劳动合同时，劳动者工作时间不满六个月的，用人单位应向劳动者支付多少的经济补偿 劳动者工作不满六个月的，向劳动者支付 解除劳动合同时，劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，用人单位应向劳动者支付多少经补偿（） 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,6个月以上不满1年的,按（）工资的标准向劳动者支付 。。。用人单位和劳动者约定。。。最长不得超过六个月（） 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付（） 解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满多久支付一个月工资的标准向劳动者支付 在竞业限制期限内，用人单位在解除竞业限制协议时，劳动者有权要求用人单位额外支付六个月的竞业限制经济补偿。 在竞业限制期限内，用人单位在解除竞业限制协议时，劳动者有权要求用人单位额外支付六个月的竞业限制经济补偿（） 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月（） 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。 存期满六个月不满一年的按定期六个月整存整取存款利率打6折计息。 病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资按%计发，工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给（） 用人单位自用工之日起满六个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（） 经济补偿标准按劳动者在单位的工作年限（） 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付（）