相关试题
换一换
公共部门人力资源的职务分析又称为（）。
A.职位分析 B.职责分析 C.工作分析 D.任务分析
答案
公共部门人力资源的职务分析以（）为基础。
A.人员编制 B.组织图的编制 C.人员构成 D.部门组成
答案
公共部门人力资源的职务分析与工作分析是同等概念。
答案
公共部门人力资源的职务分析以人员构成为基础。
答案
公共部门人力资源的职务分析对整个人力资源管理系统的作用表现在（）。
A.职务分析为人力资源规划奠定良好基础，提供信息 B.职务分析为科学的人员考核提高重要依据 C.职务分析有利于确定合理的薪酬 D.职务分析使人员的培训与开发有明确的方向
答案
公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。
A.岗位 B.职能 C.职权 D.权威
答案
公共部门人力资源开发
答案
公共部门人力资源管理
答案
公共部门人力资源规划程序（）。
A.明确组织目标 B.环境分析 C.人力资源存量分析与预测 D.规划制定 E.人力资源规划的实施与评估
答案
公共部门人力资源的特点包括（）。
A.能动性 B.消耗性 C.政治性 D.高增值性 E.稳定性
答案
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公共部门人力资源开发的特点
公共部门人力资源管理包括()。
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