主观题

辞退员工时,针对员工防卫心强不信任时,应该采取()对策

查看答案
该试题由用户981****40提供 查看答案人数:41494 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户981****40提供 查看答案人数:41495 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
热门试题
客户的不信任是企业最大的“无形成本() 对下属不信任不属于团队沟通原则之一 对下属不信任不属于团队沟通原则之一() 担保的产生源于()对债务人的不信任 对于警惕性高,掌控诉求强烈,不信任感强的客户,我们可以采取诱导顾客反询问的技能方法来打动客户() 多疑是一种完全主观猜测产生的不信任心理。 暴露自己的不足一定会让对方更加不信任我。 暴露自己的不足一定会让对方更加不信任我() 多疑是一种完全主观猜测产生的不信任心理() 西方公共管理理论认为,国家治理应该建立在民众不信任政府的基础之上() 在进行沟通时,影响沟通并使双方产生不信任感的行为是__ 在进行沟通时,影响沟通并使对方产生不信任感的行为是 在进行沟通时,影响沟通并使对方产生不信任感的行为是() 在进行沟通时,影响沟通并使对方产生不信任感的行为是() 在进行沟通时,影响沟通并使双方产生不信任感的行为是() 在进行沟通时,影响沟通并使双方产生不信任感的行为是() 在进行沟通时,影响沟通并使对方产生不信任感的行为是() 在进行沟通时,影响沟通并使对方产生不信任感的行为是( )。 在H公司,从董事长、总经理、总会计师到每个员工,没有人信任所有的人。董事长信任总经理。总会计师不信任董事长。总经理信任所有信任董事长的人。如果上述断定为真,则以下哪项不可能为真? I总经理不信任董事长Ⅱ总经理信任总会计师Ⅲ所有的人都信任董事长 在H公司,从董事长、总经理、总会计师到每个员工,没有人信任所有的人。董事长信任总经理。总会计师不信任董事长。总经理信任所有信任董事长的人。如果上述断定为真,则以下哪项不可能为真?I总经理不信任董事长Ⅱ总经理信任总会计师Ⅲ所有的人都信任董事长()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位