集体劳动争议是指劳动者—方当事人在（）人以上，有共同理由的劳动争议

职工一方当事人人数为( )以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。 职工一方当事人人数为（ ）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。 职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。 职工一方当事人人数为（　　）人以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。 职工一方当事人人数为（ ）人以上，有共同争议理由的劳动争i义称为集体争议。 集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在（　　）人以上且具有共同争议理由的劳动争议。 集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在（）人以上且具有共同争议理由的劳动争议 集体争议是指职工一方当事人人数为（　　）人以上，有共同争议理由的。 集体争议是指职工一方当事人人数为（）人以上，有共同争议理由的 在我国，企业集体争议的劳动者一方的争议当事人人数要求是（） 作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（　　）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。 我国的集体劳动争议所涉的劳动者一方当事人的人数至少为（）人，且这些劳动者有共同诉求。 关于劳动争议的分类，按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在10人以上，有共同争议理由的，称为（　　）。 个别劳动争议是多个劳动者基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。 个别劳动争议是多个劳动者基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。 职工一方当事人人数2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（） (2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（　　）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。 职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（　　）。 职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（　　）。 发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。