集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在（）人以上且具有共同争议理由的劳动争议

当劳动者一方当事人在（ ）人以上，且有共同理由的劳动争议，称为集体劳动争议。 当劳动者一方当事人在（）人以上，且有共同理由的劳动争议，称为集体劳动争议 在我国，企业集体争议的劳动者一方的人数要求是（） 在我国，企业集体争议的劳动者一方的争议当事人人数要求是（） 集体劳动争议处理中，劳动者一方在10人以上集体争议，劳动者可以推举（ ）名代表人参加仲裁活动。 我国劳动争议中集体劳动争议的劳动者人数为（） 根据我国法律规定，视为劳动争议中集体争议的条件除了劳动者一方具有共同的理由，对人数的要求是（）。 作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（　　）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。 职工一方当事人人数为( )以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。 职工一方当事人人数为（ ）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。 职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。 职工一方当事人人数为（　　）人以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。 发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。 集体劳动争议是指劳动者—方当事人在（）人以上，有共同理由的劳动争议 劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。 (2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（　　）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。 劳动争议按职工一方当事人涉及的人数分类，包括（）。①集体争议②个人争议③权利争议④利益争议⑤劳动合同争议 劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议，应根据国家劳动法律法规的规定使用劳动争议处理的特别程序。 劳动争议的主体一方为（）,另一方必须是劳动者 根据争议主体不同，劳动争议分为个别争议和集体争议。在实践中，判断的标准是劳动人数的多少，判断为集体争议的劳动者人数标准是（）