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专业技术人员挫折的类型()
多选题
专业技术人员挫折的类型()
A. 事业型
B. 人际关系型
C. 生活型
D. 心源型
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多选题
专业技术人员挫折的类型()
A.事业型 B.人际关系型 C.生活型 D.心源型
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多选题
我国专业技术人员,尤其是中初级专业技术人员,平常所遇到的挫折主要是()
A.事业型挫折 B.人际关系型挫折 C.心源型挫折 D.生活型挫折
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多选题
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A.及时调整,以利再战 B.积极转化 C.合理宣泄 D.冷静分析,正确归因
答案
多选题
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A.提高认知水平,做好心理准备 B.客观评价自我,确立相应抱负 C.创设挫折情境,增强承受能力 D.正确归因,积极应对
答案
判断题
专业技术人员的界定——专业技术人员和专业技术管理人员。
答案
判断题
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答案
判断题
激发专业技术人员的内生动力,就是激发专业技术人员兴趣,激发促使专业技术人员自觉努力工作的动机。
答案
单选题
药学专业技术人员数量不得少于医院卫生专业技术人员总数的
A.30%、13% B.3年、1年 C.4年、2年 D.20%、6% E.8%
答案
主观题
专业技术人员
答案
单选题
影响专业技术人员内生动力的内部因素即是专业技术人员的()。
A.社会因素 B.家人因素 C.外在因素 D.自身因素
答案
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专业技术人员继续教育是面向()之后专业技术人员的教育活动。
医院药学专业技术人员数量不得少于医院卫生专业技术人员总数的()
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专业技术人员的诚信考核与奖惩是专业技术人员诚信管理的重要内容,对加强政府诚信建设、规范专业技术人员从政行为具有重要作用。如何建立专业技术人员诚信考评机制()
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