单选题

任何单一的绩效指标都难以反映出组织的绩效全貌,分别从财务、顾客、内部过程和学习与成长等方面进行全面考虑的综合控制方法是指()

A. 盈亏分析
B. 损益分析
C. 投资报酬分析
D. 平衡记分卡

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单选题
任何单一的绩效指标都难以反映出组织的绩效全貌,分别从财务、顾客、内部过程和学习与成长等方面进行全面考虑的综合控制方法是指()
A.盈亏分析 B.损益分析 C.投资报酬分析 D.平衡记分卡
答案
单选题
如果绩效评价的内容不能完整和准确地反映出评价对象的绩效,则该评价的()
A.信度低 B.一致性低 C.可靠性低 D.效度低
答案
单选题
某企业在对销售人员进行绩效考核时仅注重“客户投诉数目”和“解决投诉效率”两个指标,结果使得销售额大减。这反映出该绩效考核系统()
A.信度差 B.效度差 C.可接受性差 D.敏感性强
答案
判断题
任何物体的立体感和形状都通过构图立意反映出来的。
答案
单选题
先行指标可以先于其他经济指标反映出()的波动。
A.微小 B.不稳定 C.不稳定 D.微小
答案
单选题
先行指标可以先于其他经济指标反映出()的波动。
A.短期的、微小 B.短期的、不稳定 C.长期的、不稳定 D.长期的、微小
答案
单选题
绩效指标体系不可能能将每一个绩效指标都包括在内,但又要比较全面地反映绩效评估内容,这就需要采用KPI法。KPI是指()
A.关键绩效指标 B.平衡记分卡 C.关键事件法 D.行为锚定法
答案
主观题
一个完整的()必须反映出借阅图书动向的()指标和()指标。
答案
单选题
哪项指标能反映出系统的快速性?()
A.上升时间 B.最大超调量 C.调节时间 D.稳态误差
答案
单选题
"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的()原则。
A.明确性原则 B.针对性原则 C.关键性原则 D.合理性原则
答案
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