在我国目前的劳动力市场上，存在大量国企下岗人员，他们大多数人属于普通劳动力。然而与此同时，新兴行业对高素质人才的需求很大。劳动力的过量需求和过量供给同时存在。这种现象称为( )。

（）理论认为，在劳动力市场上，大部分妇女和农村转移进城的劳动力都在触及劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。这种歧视的态度进一步导致妇女和农村进城的劳动力在触及劳动力市场上更加频繁的进出劳动力市场，加大工作经历的不稳定性。 当劳动力供给不变二劳动力需求萎缩时，劳动力市场上回出现的情况是（  ） 在自由竞争的劳动力市场上，()。 当劳动力供给不变而劳动力需求萎缩时，劳动力市场上会出现的情况是()。 完全竞争的劳动力市场理论认为，一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求，则市场工资率就会趋于（） 完全竞争的劳动力市场理论认为，一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求，则市场工资率就会趋于（）。 劳动力市场上的摩擦力会导致劳动力市场非均衡，这种摩擦力不包括( )。 完全竞争的劳动力市场理论认为,一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求,则市场工资率就会趋于(    )。 （）既是劳动力市场上劳动力供给的调整过程，又是劳动者职业选择过程 ()不是决定劳动力在市场上议价能力的因素。 在某一劳动力市场上,若商店人员的工资率上涨5%,则其劳动力需求会下降6%,那么,该类劳动力的需求曲线是（） 在某一劳动力市场上，若商店人员的工资率上涨3%，则其劳动力需求会下降4%，那么，该类劳动力的需求曲线是()。 现实的劳动力市场上存在各种各样的阻碍甚至阻止劳动力市场均衡实现的因素有（） 关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，错误的是( )。 关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是（）。 关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，错误的是( )。 （）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。 劳动力市场上供求双方之间很难匹配是因为（） 下列（）不是决定劳动力在市场上议价能力的因素 劳动力市场上供求双方之间很难匹配是因为（）。